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A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a implementar medidas específicas para promover a saúde mental de seus colaboradores. Essa exigência decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em 2024, que agora inclui a avaliação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se a fatores presentes no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos funcionários. Entre esses fatores estão:
- Sobrecarga de trabalho;
- Jornadas prolongadas;
- Assédio moral ou sexual;
- Falta de suporte organizacional;
- Pressão por metas inatingíveis.
A nova NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses fatores para prevenir transtornos mentais entre seus colaboradores.
O que as empresas precisam fazer?
Para se adequar à nova norma, as empresas deverão:
- Realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), incluindo aspectos relacionados à saúde mental, como carga mental e organização de tarefas;
- Desenvolver um plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) que contemple a identificação, prevenção e mitigação de riscos psicossociais;
- Implementar programas de apoio psicológico para os colaboradores;
- Estabelecer políticas contra assédio e discriminação;
- Monitorar os níveis de estresse no ambiente corporativo;
- Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários.
Penalidades pelo não cumprimento
Empresas que não cumprirem as novas diretrizes poderão enfrentar penalidades, incluindo multas e exigências de adequação imediata. Além disso, ambientes de trabalho prejudiciais podem levar a maior rotatividade de funcionários, absenteísmo e baixa produtividade.
Importância da atualização da NR-1
A atualização da NR-1 destaca a importância da saúde mental no ambiente corporativo. Empresas que investirem no bem-estar organizacional estarão não apenas cumprindo a legislação, mas também melhorando sua cultura interna e desempenho no mercado. Estudos indicam que cada dólar investido em saúde mental pode gerar um retorno de 4 a 6 dólares, devido ao aumento da produtividade e à redução de afastamentos.
Como as empresas podem se preparar?
Para atender às novas exigências, as empresas devem:
- Conscientizar líderes e gestores sobre a importância da saúde mental;
- Realizar diagnósticos internos para identificar desafios de saúde mental na equipe;
- Criar programas de apoio psicológico e oferecer suporte especializado aos colaboradores;
- Incentivar hábitos saudáveis com iniciativas como ginástica laboral e promoção da atividade física;
- Desenvolver um plano de ação para prevenção de riscos psicossociais, incluindo treinamento de líderes para lidar com questões de bem-estar no time.
A nova regulamentação reforça a importância da saúde mental no ambiente corporativo, tornando-a uma responsabilidade legal e estratégica para as empresas. Organizações que se anteciparem a essa mudança estarão mais preparadas para reduzir riscos, aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer sua marca como empregadores de referência.